Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Kinerja memilikibeberapa faktor untuk mencapai tujuan tersebut diantaranya kompensasi dan motivasi, sehingga menimbulkan pengaruh individu tenaga kerja yang bersangkutan. Rumusan masalah pada peneltian ini yaiutu, 1. Apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar? 2. Apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar? 3. Apakah ada pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar?. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar, 2. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar, 3. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi berganda, uji persial, uji simultan dan uji determinasi dengan menggunakan SPSS 24. Berdasarkan hasil perhitungan uji regresi berganda Y=21,721+0,493X1+0,125X2+e. Hasil koefisien regresi secara terpisah X1 kompensasi terhadap Y kinerja karyawan sebesar 0,493 tergolong cukup tinggi, dengan nilai signifikansi 0,03<0,05, sedangkan variabel X2 motivasi terhadap Y kinerja karyawan sebesar 0,125 tergolong sangat rendah, dengan nilai signifikansi tersebut 0,036<0,05 dan secara simultan melihat tabel F Anova dengan nilai sebesar 7,930 dengan sig 0,05. Hasil tersebut menunjukan adanya pengaruh antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar baik secara parsial maupun simultan.