Increase Employee Motivation by Using a Democratic Leadership Style and Offering Incentives
DOI:
https://doi.org/10.55606/ijemr.v2i1.66Keywords:
Democratic Leadership Style, Incentives and MotivationAbstract
Democratic reform, to make employers more clean and responsible, professional to make an efficient and effective bureaucracy, and to create prime for the people. The purpose of this research is to determine the effect of democratic leadership style and incentives on motivation in the Garut Regency Regional Secretariat Office. This research is then carried out quantitatively using multiple linear regression analysis. Intention is the most powerful motivator variable. Employee motivation can be increased if the intention is carried out correctly. The t test results also show that incentives have a positive and significant influence on employee motivation at the Regional Secretariat of Garut Regency.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Evaluasi kinerja sumber daya menusia. Bandung: PT. Rosda Karya.
Amstrong, 2013, The art of HRD: Strategic Human Resource Management a Guide to Action Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Panduan Praktis Untuk Bertindak.Terjemahan Ati Cahayani. Jakarta: PT Gramedia
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi, 2012, Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik), edisi Revisi Jakarta: PT Rineka Cipta.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Beach, L. R. 1993. Making the Right Decision Organizational Culture, Vision and Planin. New Jersey: Prentice Hall Inc.
Brando Sambiran, Jantje Sepang dan Lucky O.H Dotulong, 2015, Pengaruh kepemimpinan dan insentif finansial terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Adira Finance Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.1050-1058.
Daryanto, A. 2012. “Merit System Dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN Davis, Keith dan John W. Newstrom. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga. Dharma, Surya. 2015. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Ferdinand A. 2012. Structural Equation Modelling Dalam Peneltian Manajemen. Edisi 2. Semarang: Seri Pustaka Kunci 03/BP UNDIP.
Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr, 2012, Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr., and Robert Konopaske. 2013. Organizations: Behavior, Structure, Process (Eleventh Edition). Boston: McGraw-Hill Irwin.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogjakarta: BPFE
Harlie, M. 2012. “Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Motivasi Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10, No. 4, Desember 2012.
Hasibuan, Malayu S.P, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Ketiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, A. F., Yusuf, M., Cakranegara, P. A., Sampe, F., & Haryono, A. (2022). Social Media Marketing In The Promotion Of Incubator Business Programs. Jurnal Darma Agung, 30(2), 623-633.
House R.J. 2012. A Theory Of Charismatic Leadership. In Leadership: The Cutting Edge (Hunt J.G. & Larson L.L. eds). Carbondale, IL, USA: Southern Illinois University Press.
Ivancevich, John M, Konopaske Robert & Matteson Michael T. 2012. Perilaku dan Manajemen Organisasi (Alih Bahasa Gina Gania), Edisi Tujuh. Jakarta: Erlangga.
Kartono, Kartini, 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Kartono, Kartini, 2013, Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada Lateiner, A.R, 2014. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Terjemahan Imam Soedjono. Jakarta:Aksara Baru.
Kumaralita, P. W., & Purwanto, A. (2019). Analisis Pengaruh Risiko Kredit Terhadap Profitabilitas (Studi Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2017). Diponegoro Journal of Accounting, 8(1), 1–13.
Kurniadi, W., Lotte, L. N. A., Cakranegara, P. A., Sampe, F., & Yusuf, M. (2022). HANAN WEDDING PLANNER'S MARKETING COMMUNICATION STRATEGY FOR INCREASING SALES IN THE COVID-19 PANDEMIC ERA ON THE TIKTOK APP. Jurnal Ekonomi, 11(03), 1359-1364.
M. Alhudhori, Evi Adriani, M. Zahari MS, Albetris, 2022, Pengaruh Gaya kepemimpinan demokratis dan Insentif terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Motivasi Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Bungo, Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), September 2022, pp.177-185.
Malhotra, Naresg K. 2015. Riset Bisnis. Jakarta: PT. INDEKS Kelompok Gramedia
Mangkunegara, A. Anwar Prabu, 2011. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslow, Abraham H. 2013. Motivasi dan Kepribadian. Bandung: Remaja Rosdakarya Miner, John B dan George A. Steiner, 2013, Kebijakan Dan Strategi Manajemen, Edisi Kedua. Jakarta: Erlangga.
Muhammad Bukhori, 2016, Pengaruh Gaya kepemimpinan demokratis Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada PT. Reza Perkasa Sidoarjo, Jurnal JIBEKA Volume 10 Nomor 1 Februari 2016 : 34 - 41
Nasution, 2015, Didaktik Asas-Asas Mengajar. Jakarta: Bina Aksara
Ndaru Prasastono, 2012, Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Hotel Muria Semarang, Dinamika Kepariwisataan Vol. XI No. 2, Oktober 2012.
Ordway Tead, 2015, The Art Leadership. New York: MC. Graw-Hill. Prawirosentono, S, 2010. Jelang Perdagangan Bebas Dunia. Jakarta: BPFE
Rivai Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P dan Timoty A. Judge, 2013, Organizational Behavior, Thirteenth Edition. New Jersey: Pearson Prentice-Hal Inc.
Sampe, F., Cakranegara, P. A., Yusuf, M., Rahayu, M., & Nasution, R. A. (2022). EMPLOYEE PERFORMANCE AND HUMAN RESOURCE PROTECTION. Jurnal Ekonomi, 11(03), 1045-1049.
Yusuf, M., & Matiin, N. (2022). ANALYSIS OF THE EFFECT OF THE MARKETING MIX ON PURCHASING DECISIONS. International Journal of Economics and Management Research, 1(3), 177-182.
Yusuf, M., Sutrisno, S., Putri, P. A. N., Asir, M., & Cakranegara, P. A. (2022). Prospek Penggunaan E-Commerce Terhadap Profitabilitas Dan Kemudahan Pelayanan Konsumen: Literature Review. Jurnal Darma Agung, 30(1), 786-801.
Yusuf, M., Saiyed, R., & Sahala, J. (2022, December). Swot Analysis in Making Relationship Marketing Program. In Proceeding of The International Conference on Economics and Business (Vol. 1, No. 2, pp. 573-588).
Yusuf, M., & Matiin, N. (2022). ANALYSIS OF THE EFFECT OF THE MARKETING MIX ON PURCHASING DECISIONS. International Journal of Economics and Management Research, 1(3), 177-182.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 International Journal of Economics and Management Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
