Antecedents Of Turnover Intention In Al Baik Supermarket Employees
DOI:
https://doi.org/10.55606/ijemr.v3i1.186Keywords:
Organizational Commitment, Job Satisfaction, Turnover IntentionAbstract
The aim of this research is to analyze the influence of organizational commitment and job satisfaction on turnover intention among Al Baik Supermarket employees. In this research it can be seen that this research method is a quantitative research method. In this research, the sampling method used a saturated sampling technique. The saturated sampling method is a sampling technique when all members of the population are used as samples. Data analysis carried out in this research used SPSS version 21 to process the data where it can be seen that the stages carried out were research instrument testing which consisted of data quality testing, classical assumption testing, multiple regression analysis testing, coefficient of determination testing, and hypothesis testing. Partial test results show that organizational commitment and job satisfaction have a significant effect on turnover intention among supermarket employees. Second, organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention. Third, job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention.
References
Adi Irawan Setiyanto & Selvi Nurul Hidayati. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5.
Amirul Akbar, M Al Musadieq, M. D. M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47.
Azmi. M. U., R. A. & K. R. (2016). Analisis Pengaruh Net Profil Margin (NPM), Return On Asset (ROA) dan Current Ratio (CR) Terhadap Harga Saham Emiten LQ 45 Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2010-2014. Journal Of Accounting, 2.
Culpepper, R. A. (2011). three-component commitmen and turnover: an examination of temporal aspects. Journal of Vocational Behavior, 78.
Dong-Hwan Chu & Jung-Min Son. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. China: Management Academic Press.
Dwi Priyatno. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. yogyakarta: Gaya Media.
Edi Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Kencana.
Evelyn Tnay, Abg Ekhsan Abg Othman, Heng Chin Siong, S. L. O. L. (2013). The Influences Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Turnover Intention. Ilmu Sosial Dan Perilaku.
Ghozali, I. (2011). aplikasi analisis multivariate dengan program spss. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Diponegoro.
Gusti Ketut Purnaya. (2016). manajemen sumber daya manusia (Ari Pramesta, ed.). yogyakarta: Andi.
Gusti Ngurah Berlin Bramantara, A. A. S. K. D. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Krisna Oleh-oleh Khas Bali III. Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4.
H.A Husen Fattah. (2017). KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (Ratu Wardarita, Ed.). yogyakarta: Elmatera (Anggota IKAPI).
Hesti Eko P, F. S. (2016). pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Ilmiah, 5.
I Komang A, D Ida Bagus K, S. (2017). pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(2302–8912), 10.
I Komang A.D, I. B. K. . (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Manajemen Unud, 6(2302–8912), 10.
Ida Bagus P.W & I Komang Ardana. (2015). pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensitas turnover kayawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(2302–8912), 6.
Indah Puji Hartatik. (2014). Buku Praktis Pengembangan SDM (V. P Nareswati, ed.). yogyakarta: laksana.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Malayu S. P Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Revisi, ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Nasir Mehmood, Ungku Norulkamar Bt, Ungku Ahmad, Sobia Irum, M. A. (2016). Job Satisfaction, Affective Commitment, And Turnover Intentions Among Front Desk Staff: Evidence From Pakistan. Tinjauan Internasional Dan Pemasaran.
Priyastama. (2017). Buku Sosial Kuasai SPSS (Pengolahan Data dan Analisis Data). yogyakarta: Anaka Hebat Indonesia.
Putri Rarasanti, I. A & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Keja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5.
Ria Mardina Y, D. S. (2018). komitmen organisasi : definisi, dipengaruhi dan mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.
Ridlo, I. A. (2012). Turn Over Karyawan “Kajian Literatur.” Surabaya.
Sri Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2011). Analisis Regresi Dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: CAPS.
Suryani. (2011). Analisis Pengaruh Financing To Deposit Ratio (FDR) Terhadap Profitabilitas Perbankan Syariah Di Indonesia. 19.
Tya Ananda, Sukisno, S. Y. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Forum Ekonomi, 19, 2.
Vera Susiani. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Oganisasi Pada Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen.
Wahyuni, Et Al. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi. Rekayasa Sipil, 8.
Yoyo Sudaryo, Agus Aribowo, N. A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Theodorus Erang, Ed.). Yogyakarta: Andi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Surya Kusumah, Anoesyirwan Moeins, Marhalinda Marhalinda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
